Новый год, благодарности и подведение итогов

Вот проработал я добросовестно весь год. Потратив силы, энергию и время на благо компании, принес ей какие-то результаты. Заслужил поощрение за свою работу? В принципе, да.

НО, лично мне важна не банальная констатация факта признания моих трудовых рвений — объявление благодарности перед всем коллективом, премирование и т.п. Мне важно КАКИМ способом их признают. А для меня на сегодняшний день есть только один такой способ — практическое применение результатов моей работы.

То есть, разработав проект, подготовив какой-либо бизнес-план, выработав рекомендацию по деятельности фирмы, я хочу, чтобы моя работала дала применимый практический результат. Чтобы на основе моих рекомендаций и разработок, руководство приняло правильное управленческое решение, которое пойдет на пользу бизнесу.  Чтобы результаты моей работы не легли в ящик директору фирмы, а были внимательно рассмотрены и приняты к реализации. Чтобы за счет моих бизнес-планов и стратегических расчетов компания, в которой я работаю, получила максимум выгоды.

Вот это я называю поощрением своих трудовых «телодвижений». Потому что тот след, что оставит благодарность в виде подарка развеется очень быстро. А осознание того, что ты своей работой принес компании хоть небольшой, но все же успех, останется надолго.

В общем, с Новым годом, друзья. И новых Вам свершений и успехов в будущем году.